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Auxílio creche (para pais também)
“Mulheres cuidam das crianças, homens vão ao trabalho.” A crença é antiga e deveria ser ultrapassada. Mas, apesar dos avanços sociais significativos, especialmente de mulheres ocupando posições de trabalho remunerado, elas ainda têm o ônus implícito de cuidar das crianças caso não existam opções alternativas (por exemplo, deixá-los com uma babá ou com familiares – usualmente uma mulher).
O auxílio creche é o direito das mães de bebês menores de seis meses a ter um lugar onde possam deixar seus filhos, enquanto trabalham.
O auxílio creche é exigido pela lei – enquanto o período de amamentação ocorre. As creches devem estar em lugares próximos ao local de trabalho, desde que a empresa tenha mais de 30 profissionais mulheres. O benefício libera tempo às mães para se dedicarem à sua profissão e se desenvolverem nela. Muitas empresas estendem esse benefício até a idade escolar da criança.
Além disso, por que não oferecer para os pais também? A concessão do benefício aos pais permitiria que mulheres que não têm um trabalho pago possam se dedicar ao estudo, trabalhar e se desenvolver em suas carreiras.
Pode não ter um impacto imediato para a empresa que oferece o benefício. Mas, se a adoção é coletiva, todos são favorecidos com mais e melhores profissionais disponíveis. Para parte dos casais homossexuais e transgêneros, o benefício é igualmente significativo, já que muitos deles não têm acesso ao benefício – hoje restrito ao sexo feminino.
COMO IMPACTA
- Amplia as oportunidades para mulheres se desenvolverem em suas carreiras;
- Quando estendida além do sexo feminino, beneficia também casais homoafetivos do sexo masculino;
- Amplia a oferta de talentos no mercado de trabalho e em economias regionais, já que libera tempo para atividades educacionais e laborais.
DICAS PARA IMPLEMENTAR
O auxílio creche estendido já é um benefício disponível e oferecido por empresas especializadas em benefícios empresariais. Muitas organizações também disponibilizam creches em suas instalações para os seus profissionais. Infelizmente, poucas empresas no Brasil estendem o benefício para além das mulheres – apesar de não existir qualquer restrição que as impeça de oferecê-lo;
Pela Constituição, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a “assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas”. O governo federal do Brasil vem ativamente destinando recursos para que municípios possam oferecer esses serviços para seus habitantes, sem nenhum tipo de discriminação;
Obviamente, os recursos nem sempre são suficientes para atender a alta demanda por esses serviços, assim como diversas localidades são desprovidas de serviços próximos. Além disso, é comum existirem falhas administrativas e de gestão, que geram desconfiança dos usuários;
Empresas poderiam ser mais ativas e fazer parcerias com municipalidades para garantir que serviços essenciais, como esse, estejam disponíveis para as comunidades onde atuam, desde a cessão de espaços à aquisição de recursos, treinamentos e aprimoramento da gestão e capacitação dos profissionais atuantes. Ações dessa natureza têm o potencial de reduzir custos gerais de empresas com o tema, bem como de ampliar a disponibilidade de mulheres no mercado de trabalho.
COMO MENSURAR
Redução de turnover de mulheres com crianças pequenas após o período legal da licença maternidade;
Para a extensão do benefício além das mulheres: Percentual dos profissionais da empresa com cônjuges trabalhando de forma remunerada;
Número de mulheres buscando trabalho nas regiões onde ações foram implementadas.