Pesquisas anuais de clima ou engajamento – instrumentos para mensurar a relação de profissionais com a organização para a qual trabalham -, apesar de úteis, não permitem o acompanhamento em tempo real do impacto de ações de DEI em relação à percepção de respeito, equidade e inclusão e, portanto, reduzem a agilidade do processo de transformação.
Também são estatisticamente limitadas para compreender causa e efeito de ações, bem como são vulneráveis à conformação de líderes e grupos no momento da pesquisa para se obter indicadores mais favoráveis.
Mas a tecnologia e as novas metodologias disponíveis permitem que dados de engajamento e/ou de clima possam ser coletados com mais frequência sem excessos ou invasão. Assim, ajudam a identificar se as ações adotadas estão atingindo os efeitos esperados em respeito, inclusão, pertencimento e sensação de equidade; assim como há a necessidade de ajustá-las ou interrompê-las.
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